铸魂强师启新程，轻装奋进谱新篇——学院召开教师大会

      本次大会紧扣立德树人根本任务，以师德师风建设为根基、以教师专业成长为核心、以松绑减负为抓手、以提质增效为目标，集中发布系列教师发展支持举措与教学减负清单，同步展示学院“十四五”期间百本教科研丰硕成果，既是一次统一思想、凝聚共识的动员会，也是一次聚焦问题、精准部署的工作会，更是一次暖心赋能、提振士气的鼓劲会，为学院教育教学高质量发展锚定了前进方向、汇聚了全员合力。

　　育人者必先育己，立己者方能立人。陈实副院长围绕师德师风建设专题，带领全体教师深入学习教育家精神与新时代教师队伍建设要求，从政治站位、日常践行、责任落实三个维度，明确了“严守课堂主阵地、规范从教行为、强化教学纪律”的育人准则。她特别通报表扬了黄锦江老师耐心教学、关爱学生的先进事迹，号召全体教师以榜样为镜、向先进看齐，争做师德高尚的“大先生”，当好学生成长成才的引路人，切实筑牢为党育人、为国育才的思想根基。与此同时，为切实给一线教师松绑减负、让教师把更多精力投入到立德树人核心工作中，陈实副院长代表学院在会上重磅发布教学减负清单。该清单直击一线教师反映集中的教学审批流程繁琐、耗材申领不便、非教学负担过重、教研效能待提升等核心痛点，围绕流程精简、科学排课、避免超长连堂、服务保障前置、智能技术提效、工作机制整合六大维度，推出一系列务实可落地的减负举措，全面优化教学管理与教研工作流程，切实为教师卸下不必要的负担，让广大教师能够轻装上阵、潜心育人。

      在筑牢师德建设根基的基础上，大会聚焦教师专业成长链条，教务处、教研室、校企合作办公室（创新创业指导中心）、竞赛中心四大教学职能部门，依次发布新学期教师发展专项支持举措，全方位为教师成长成才赋能。教务处主任胡军聚焦教学管理痛点难点，围绕优化教学巡查、教学资源配置、新教师培养等方面作出系统部署，着力搭建规范有序、兼具温度的教学运行体系；教研室主任吴浩围绕教科研提质赋能，系统规划课题研究、精品课程建设、专业能力提升等“七条教师成长路径”，以教科研深度赋能教师专业发展与专业建设突破；校企合作办公室（创新创业指导中心）主任金贻娟紧扣产教融合核心，依托大师工作室、校企合作订单班等“四个阵地”，为教师一线实践、校企协同育人搭建广阔平台；竞赛中心主任赵宇锋以“市技之才，竞向未来”为主题，发布“逢赛必转、六维赋能”技能竞赛成果转化机制，着力推动以赛促教、以研强师，实现技能竞赛与日常教学的深度融合。

      大会还专门设置互动交流环节，参会教师围绕“四有”课堂打造、“三心工程”“三一工程”落地推进等教育教学热点话题踊跃提问、积极建言，现场交流氛围热烈，充分汇聚了一线教师的智慧与力量，形成了问计于师、共谋发展的良好氛围。

   　锚定坐标谋革新，实干领跑谱新篇。睿国书记剖析了当前国家职业教育发展、区域产业升级、学院内涵建设三大维度的发展机遇，锚定“有光铸魂、有用立身、有趣启智、有味润心”四个核心坐标，强调新学期教学革新工作重要性。他对全体教师提出五点明确要求：要树立正确的教育教学观，坚守立德树人根本任务；要坚决防止工作内卷内耗，把精力集中到核心育人工作上；要杜绝标准虚高虚严，坚持实事求是、精准施策；要着力提升工作准确度，以精细化管理推动教学提质；要不断提升美感鉴赏力，以美育赋能学生全面发展。他指出，全体教师要锚定全省领跑的发展目标，以实干为笔、以担当为墨，共同书写学院高质量发展的崭新篇章。